Главная / Женские секреты / Работа для молодежи: где искать вакансии, как составить резюме, и чего от вас ждет работодатель

Работа для молодежи: где искать вакансии, как составить резюме, и чего от вас ждет работодатель

Об этом и многом другом говорили во время круглого стола, инициированного компанией «Майкрософт Украина», который состоялся в помещении UNIT Factory.

На рынке труда прослеживаются позитивные изменения для молодых специалистов. По данным портала rabota.ua – количество вакансий начального уровня возросло на 105%, по сравнению с началом 2016 года. Динамика этого направления показывает, что студентам легче всего устроиться в продажах, на производстве или занять административную должность. Например, в сфере клиентского сервиса на 18% больше предложений, чем спроса.


Участие в круглом столе приняли Оксана Черникова, консультант по развитию талантов компании Ciklum, Мария Богуслав, начальник управления профориентации, профобучения и учебных заведений Государственной службы занятости, Валерия Заболотная, основатель образовательной инициативы UNIT Factory, Анна Басюк, директор по работе с персоналом компании «ВОЛЯ», молодежные и студенческие организации, такие как AIESEC, Best Kyiv, КНУ и другие.


Несмотря на большое количество предложений со стороны работодателей, на некоторые направления существует серьезный спрос. Так, Максим Немеш, директор по маркетингу и PR сайта по поиску возможностей rabota.ua, отмечает высокую конкуренцию на рынке труда: «При поиске работы стоит учесть, что чем более именита компания, тем выше конкуренция на одно вакантное место. Также стоит помнить о специфике самой сферы, с которой планируют связать свое профессиональное будущее соискатели. К примеру, 9% кандидатов без опыта хотели бы получить работу в IT, но на этот сегмент приходится только 4% всех вакансий от работодателей, готовых рассмотреть резюме молодых специалистов».


Конкуренция высокая, поэтому Александра Чувакова, координатор социальных проектов компании «Майкрософт Украина», рекомендует студентам быть социально активными, чтобы выделяться среди конкурентов: «Для компаний западного типа, таких как Microsoft, волонтерский опыт – весомый вклад в ваше резюме. Важен опыт, который может показать вашу социальную активность. У нас есть две такие программы: для выпускников бакалаврата – MACH и программа стажировок».


Большинство экспертов со стороны компаний сошлись во мнении, что как минимум пять лет схема трудоустройства останется в Украине неизменной. С точки зрения работодателей, резюме – это определенная проверка на адекватность, точка входа в процесс отбора и обоснование для дальнейшего этапа собеседований. Но не менее важными становятся компетенции, которые нужно формировать, чтобы быть востребованными на рынке труда. Это кросс-культурные навыки, критическое мышление и понимание различных дисциплин.


«В ближайшем будущем навыки ИT для реализации себя в любой профессии будут сродни навыкам чтения. Развитие конкурентоспособности в любой сфере деятельности сегодня так или иначе предполагает улучшения с помощью софтверных программ. Люди, способные их создавать, очень ценны», – уверена Валерия Заболотная.


Чтобы стать конкурентоспособным даже без опыта работы, студенту нужно включать в резюме профессиональные достижения. «В Украине можно реализовать себя на различных инженерных соревнованиях, например, таких, как EBEC. Это площадка для студентов прикладной инженерии, механики, электроники, где они могут показывать навыки на практике. И даже участие в таком конкурсе уже можно добавлять в резюме», – уверен Леонид Вербов, президент студенческой организации Board of European Students of Technology (BEST).

 

Источник

Поделиться в социальных сетях

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*